【急募】「3年は耐えろ」って誰が決めた?新卒3年以内離職スレ、ガチで“損切りライン”を決めにいく
新卒3年以内の離職は甘えなのか、それとも合理的な撤退なのか。雑談板のはずが、経験談と実務論が飛び交う妙に切実な良スレになっていた。
年度替わりで配属変わってもう無理ってなってる奴おるだろ。ブラック耐性自慢じゃなくて、どの時点で逃げるのが合理的かを経験談ベースで話したい。精神壊す前提の根性論はなしで頼む。
>>1
前の会社では4月異動で上司変わって3か月で辞めたやつ普通にいた
壊れてからだと転職理由の説明もしんどいから、眠れない食えない朝吐くの3点セット出たら見切れ
線引きはわりと単純
改善要求を1回出す、記録を取る、変わらないなら辞める
これだけで面接でも感情論じゃなくなる
見切りライン打線組んだで
1 遅刻増える
2 日曜の夕方から腹痛
3 上司が詰めるのを教育と言う
4 相談先がいない
5 寝れない
クリーンナップ強すぎて草
MECEに分解すると判断軸は3つだな
健康損耗、成長可能性、外部市場での説明可能性
この3軸で2つ以上が赤なら撤退が合理的
精神論は評価項目から外していい