【悲報】始業5分前出社、遅刻じゃないのに人格査定と労働時間論争に発展する
始業5分前に来る社員は真面目なのか、それとも遅刻寸前のギャンブラーなのか。単なる出社時間の話が、労働時間・評価・監視ログ・家庭事情まで巻き込む大議論に発展した。
毎朝スレスレ入室で平然としてる奴いるよな。遅刻してないからセーフ派と社会人としてアウト派で決着つけろ。
結論から言うとセーフに決まってるだろ。始業前は会社の時間じゃないんだよ
はっきり言って始業時間に仕事できる状態なら問題ないんだよ。間違いない
社会人マナーとかいう便利ワードで時間を奪うのが一番アウトなんだよ
社会人論は抽象的すぎる。就業規則、打刻、業務開始可能状態、この3つで見た方がいい
>>42 ギャンブラーで社会人でコンビニ袋。今のところ全部盛り
ただ事故や遅延で遅れる余地がない行動はリスク管理として弱い。遅刻扱いとは別にそこはある
朝起きれない宣言していい?社不なので無理。9時始業なら8時58分に魂が戻る
制度的には労働時間前の朝礼や清掃を義務化しているなら、その時間の扱いを確認した方がいい。無給なら別問題になる
日本の会社って5分前出社より会議で何も決めない30分を罰しろよ。そっちの方が損失でかい
結論から言うと5分前出社は遅刻ではないが信頼は削る。信頼を削る行為は社会ではアウトなんだよ
技術的に言うと勤怠端末の時刻はNTP同期してないと運用として終わり。壁時計見てアウト判定はにわか乙
アジェンダ共有します。1. 始業5分前のリスク許容度 2. 時計ソースの統一 3. PCブートの労働該当性 4. 監視ログのガバナンス 5. 誰が朝弱いのか
自由参加です。ただしチームビルディング観点で参加率をKPI化します。欠席理由はフォームでASAP提出してください
母子家庭なもんで、朝は子供の支度と保育園送りが先。5分前に着けた日はむしろ勝ちなんだわ
偉いかどうかより、遅刻してない人を朝だけで裁くのは雑。明日もそれぞれ間に合えばいいよ