【悲報】AIで仕事を速くした結果、空いた時間に仕事と監視ログを詰め込まれる

前の会社ではRPAで月40時間削減！って資料作った翌月に人員1人減って草も生えなかった

このコピペ思い出した AI「作業を効率化しました」 上司「じゃあ空いた時間でこれもやって」 AI「監視ログも出せます」 上司「じゃあ提出して」 社員「仕事が増えました」 上司「効率化できてないね」

監視って言い方が古い。可視化だろ。可視化しない組織はスケールしない。ランウェイ18ヶ月なら無駄な稼働は削るしかない

改変してみた 社畜は二度死ぬ 一度目はAIで仕事が速くなった時 二度目は速くなった証拠をログで提出する時

うちの部署、チャットの返信時間と会議中の発言回数までダッシュボード化されたぞ。AI要約に「発言が少ない傾向」って出て面談で言われた。マジで気持ち悪い

データで見ると、計測項目が評価指標になると人間はそこに最適化する。発言回数を見れば中身のない発言が増える。相関と因果を混同するな

笑いごとじゃない。評価に使うなら、本人が確認できて訂正できる仕組みが最低限必要だろ。裏でスコアだけ作るのはアウト

うちの後輩はキーボード入力少ないって理由で改善計画入れられたぞ。考える時間が長い仕事なのに

このスレでも話が割れてるけど、問題はAI導入そのものより、評価制度に入れる時の設計。目的、指標、異議申し立て、検証、この4つがないと荒れる

主婦だけど一言。家事でも時短したら空いた時間に別の家事入れられるんだよね。だから最初に「空いた時間は休む」って決めないと終わらない

AI「下書きしました」 人間「直しました」 上司「AIで早くなったね」 すごい発想ですね（笑

通りすがりだけど、一言だけ言わせてくれ。AIで減った作業量と、AIのために増えた管理量を別々に測らないと、ずっと話が噛み合わない

透明性のある評価です、って言いながら計算式は非公開。透明な黒箱とかいう新ジャンル