【悲報】金曜朝に求人サイトを開いた社畜たち、もう半分退職済みだったｗｗｗ

>>1 現職7ヶ月 朝イチで求人サイト見てる時点で答え出てる 社不なので無理

育休3ヶ月取ったけど復帰後の方が地獄で草 子供の夜泣きより上司の朝礼の方がきつい

要するに金曜朝に求人見てる奴は全員もう半分辞めてる 椅子に座ってるだけで退職済みなんだよ

技術的に言うと、職場の限界はCPU使用率100%じゃなくてメモリリーク 毎日ちょっとずつ戻らない疲労が増える 再起動しても直らんやつ

求人票の嘘は面接で検証できる 「直近3ヶ月の平均残業」「一番忙しいチームの残業」「退勤後の連絡頻度」 これ聞いて濁したら転職しろ

年収で揉めるけど、可処分時間も変数に入れろ 年収100万上がっても通勤往復2時間増えたら生活満足度は下がる可能性ある N=1だろと言われてもこれは計算できる

辞め時判定はSLO違反で考えろ 睡眠、食事、家族、趣味のどれかが継続的に落ちてるならサービス劣化 全部落ちたらインシデント

黙ってたけど一言言わせてくれ 残る派と辞める派で見てる時間軸が違う 残る派は「今月の給料」「ローン」「家族」「次が決まる保証」を見てる 辞める派は「このまま半年いた時の心身」「市場価値の劣化」「会社が変わらない確率」を見てる どっちも現実なんだよ だから喧嘩するなら、まず貯金何ヶ月、求人何社、睡眠何時間、残業何時間で話せ 根性と恐怖だけだと永遠に噛み合わん …またROMに戻る

職務経歴書をここに貼って添削とか言い出す奴いそうだから先に言う それセキュリティ的にアウトだぞ 会社名、案件名、顧客名、年数の組み合わせで特定されるぞ

ずっとROMってたけど、結局ここまでの基準はこうだと思う 残る理由が「金」「家族」「学べる」「改善余地」なら一旦残留も現実的 辞める理由が「眠れない」「壊れてる」「違法」「市場価値が死ぬ」なら退職寄り 危ないのは「怖いから残る」と「ムカつくから辞める」 どっちも判断材料が足りない 数字を集めて、第三者に見せて、職務経歴書は晒さず作る …今度こそROMに戻る

じゃあ辞める前チェック表これでいい 1 睡眠時間が戻る見込みあるか 2 違法っぽい労働時間や未払いがあるか 3 貯金で何ヶ月いけるか 4 在職中に応募できるか 5 次で避けたい条件を3つ言えるか 6 家族か友人に説明できるか 全部じゃなくていいから埋めろ

じゃあ今日の結論はこれでいい 勢いで辞めるな でも壊れるまで残るな 在職中に準備しろ 退職代行は最後の手段 金曜午前に求人サイトを見てる自分を笑えるうちに動け