【悲報】会社員、アイスの当たり棒一本で稟議・DAO・社内規程まで到達してしまう

まずアジェンダ共有します 当たり棒の所有権、交換タイミング、周知範囲 ここコンセンサス取りたい

報告ライン通すならSlackでASAP 写真添付、件名は【要確認】当たり棒について

長文スマンが、当たり棒はまず個人の所有物や ただし職場で発生したイベントである以上、周囲への心理的配慮は必要 要するにだな、黙って交換は合法、見せびらかしは文化

要するにだな、問題は当たり棒そのものではなく職場の空気なんよ 誰かの小さい幸運を笑える職場なら見せればいい それで変な沈黙になる職場なら、棒以前に組織の温度が低い

雑談板で雑談したら怒られるの草 もう棒を折って全員で分けろ 無職のプロからの最終提案や

>>51 ログを中央管理する発想が古い DAOで解決 当たり棒をNFT化して投票権を付与しろ

正直このスレ見て事業アイデア出た 当たり棒の所有権管理SaaS シード調達した

今CEOから全社メール来た 『当社は本日よりアイスカンパニーへピボットします』 終わった

ちょっと長くなるが、そもそも交換先を職場と見なすか店と見なすかで話が変わる。 職場の冷凍庫から買ったアイスなら、当たりの権利は社内で発生したと考える余地がある。 一方でメーカーのキャンペーンなら、交換行為は店頭で完結する。 要するにだな、棒が小さいだけで管轄が二つある。

ちょっと長くなるが、見せる行為は情報共有であって分配ではない。 しかし人間関係においては情報共有が期待値を生む。 期待値が生まれると『交換したら一口くらい』という空気が発生する。 つまり見せびらかしは儀礼であると同時に負債の発行でもある。