【悲報】AI議事録、便利すぎて沈黙まで「了承」に変換してしまう

うちは導入した 会議後の「それ聞いてない」が減ったからこれは買い ただ上司が議事録を盾にしてくるので含み損もある

横からだが、萎縮するのは録音そのものより「後から切り抜かれるかも」って空気だと思う 要約だけ共有、原音は短期保存、検索権限は絞る これだけでだいぶ違う

誤認識は笑えるうちはいい 「採用見送り」が「採用を盛り」にされて人事が一瞬ざわついたって知り合いから聞いた 家庭では再現できん事故

>>26 勝ち負けじゃなくて運用次第 文字起こしを真実扱いしたら負け、たたき台扱いなら勝ち 一言だけ言わせてくれ、AIは議長じゃなくて書記

監視ツール化する会社はだいたい目的がズレる 1. 議事録作成の時短 2. 認識齟齬の減少 ここまでは分かる 3. 誰が何回発言したかで評価 ここから急にディストピアになる

>>40 これ地味に本質 全文ログがあるから安全、じゃない むしろ全文なんて誰も読まないから要約が権力を持つ だから要約の責任者を決めないと危ない

>>44 機密はマジで別枠 録音データ、文字起こし、生ログ、要約、添付資料 それぞれ保存期間と閲覧権限を分けないと「便利な箱」じゃなくて「全部入った危険物」になる

うちは一回揉めた 部長がAI議事録の「Aさんは消極的」とかいう謎要約を評価面談で出した 本人がキレて、結局その文言は禁止になった 議事録に評価語を入れるな、というルールができた

解決策としてはかなり地味 ・発言者の評価を書かせない ・決定事項と宿題だけ抽出 ・生ログは短期保存 ・訂正履歴を残す ・最終版は人間が承認 要するにだな、AIを賢い部下扱いしないで雑なメモ係扱いする

あと導入前に「何に使わないか」を決めるのが一番効く 評価に使わない 懲戒の証拠に単独で使わない 雑談やブレストをそのまま正式記録にしない ここが曖昧だと全員が守りに入る

すまん、実はうちもう導入済みなんだわ 俺が気にしてたのは効率とかじゃなくて、先月辞めた後輩が最後の会議でほぼ喋ってなかったのに 議事録では「了承」って要約されてたこと あれ見てからずっと引っかかってる

>>72 そこはかなり重要 AI議事録の問題というより、意思決定ログの定義が雑 「了承」「異議なし」「発言なし」はMECEに分けないと事故る 沈黙を同意に変換するな、が結論