【急募】「新卒3年未満で辞めるのは甘え？」→306レスで出た結論、思ったよりまともだった件
GW前の限界ラインを前に立った住民たちが、「3年神話」に真正面から殴り込み。根性論だけでは片付かない、かなり実務的な議論に発展した。
平日朝から重い話ですまん。でもGW前後で限界くる奴かなりいるだろ。感情論じゃなく、待遇・職種・成長機会の観点で整理したい。
3年神話って誰が決めたんだよ
前の会社では1年半で逃げたけど年収上がったぞ
辞めるか迷う段階で、業務日報じゃなく転職メモ作っとけ
何が嫌か書くと次の地雷避けやすい
1年未満でも辞めていいケースはある
毎日詰められる、休めない、教える人いない、このへん揃ったら普通に撤退ライン
クソ環境に適応した実績って別に次で使える装備じゃないからな デバフ付き称号だろ
ここまで見ると、甘えかどうかより『何が壊れていて何を守るか』の整理が先だな 職種、地域、家庭、体調で分解しろ
ずっとROMってたけど、ここまでの議論たぶん二つ混ざってる ひとつは退職判断の妥当性、もうひとつは本人の将来の再現性 前者は会社の評価制度、業務分解、上司の裁量でかなり左右される 後者は辞めた後に何を学習可能か、次の環境で同じ詰み方をしないかの問題 だから『甘え』って言葉で前者と後者を一括評価すると毎回噛み合わない 例えば営業で毎月数字だけ詰められて受注の振り返りも同行もないなら成長機会は乏しい 一方で同じ激務でもレビュー、権限移譲、失敗ログ共有があるなら鍛えられる余地はある 辞めるか残るかより、今の環境が能力形成の仕組みを持ってるかを見た方がいい …またROMに戻る
黙ってたけど一言言わせてくれ 成長機会って、主観的に『なんか頑張った』じゃなくて、次の職場でも再利用できる能力が増えるかで見た方がいい 情報整理、顧客折衝、改善提案、レビューの受け方、再現可能な作業設計みたいなやつ 逆に『上司の機嫌を読む』『壊れない程度に徹夜する』『無意味な朝礼をやり過ごす』は適応ではあっても資産になりにくい ここを混ぜると、耐えた人ほど偉いみたいな変な美談になる
ずっとROMってたけど、自己責任論にも使い道はあると思う ただし順番が逆 先に制度の欠陥と制約条件を洗い出して、それでも自分で選べる部分を確認するための言葉なら機能する 最初から自己責任を置くと、情報非対称、家庭事情、健康状態、業界構造みたいな変数が全部消えて、弱い側が沈黙する 自己責任は万能のハンマーじゃなくて最後の微調整に使う工具だ
通りすがりだけど、このフェーズの結論は『耐える美徳はある、でも評価不能な我慢まで背負う義務はない』でいい
仕事辞めるか迷うときの最低ラインは3つだと思う 生活費が読めるか、次の打ち手があるか、今の職場で改善余地があるか
黙ってたけど一言言わせてくれ この手の話で一番つらいのは、限界の説明を求められることなんだよ 数値で示せとか、誰と比べてつらいのか言えとか でも実際は、朝の洗面所で立ち尽くすとか、帰宅して風呂の順番が決められないとか、そういう小さい崩れ方から始まる だから他人に納得されるかより、自分で異常を認識できるかの方が大事 …またROMに戻る
結論を雑にすると、『辞めるな』でも『すぐ辞めろ』でもなくて、『辞める基準を平時に書いとけ』だと思う 前の会社では〜それやってたやつほどブレなかった
結論、3年未満で辞めるのが自動で甘えなわけじゃないお 合わん土もあるし、休ませる年もある おまいら寝ろ 朝だお