【悲報】休日のSlack、通知を切っても脳内で鳴る模様

>>1 わかりすぎて胃が鳴った 前の会社では土曜の朝に「月曜でいいけど見といて」が飛んできて、月曜までずっと月曜だった

今北 休日チャットは漬物石 スマホが重いんよ

ずっとROMってたけど、これ個人の意識問題と会社の制度問題が混ざってるから揉めるんだと思う。 個人側で通知切る、仕事用端末を見ない、返さないって線を引くのは確かに必要。でもそれをやると評価が下がる職場なら、もう個人努力の範囲を超えてる。 会社側はまず「送っていい条件」「返答義務の有無」「休日対応した場合の手当」「送信側の責任」を明文化しないとダメ。管理職だけ別扱いにするなら、管理職に権限と手当と代休を渡すのがセット。 あと緊急の定義が曖昧だと、上司の不安処理が全部部下に落ちる。これが一番しんどい。…またROMに戻る

黙ってたけど一言言わせてくれ 休日に見る見ないの話って、結局「見なかった人が不利にならない保証」があるかどうかなんだよな そこがない会社で自己責任って言われると、みんな負けないために見るしかなくなる

なんでやねん 障害通知と月曜の会議資料修正が同じ音で鳴るのが終わっとんねん 全部赤アラート扱いすなほんまに

要するに休日に全員が薄く待機してる状態が最悪なんだよ 責任者はいない、補償もない、でも見てないと責められる 奴隷のサブスクなんだよ

休日に一回見るだけやろって言う奴おるけど、その一回で頭が仕事モードに戻るんや 昼飯食ってても風呂入ってても残像が出るねん 軽く言うなや

>>85これ 線引き案としては 休日は原則見ない 見る人は当番 当番には金と権限 終わったら記録 これでだいたい終わり

ぼくしょうがくせいです へんしんふようならおくるのもふようでは みんなおとなだね

結論 休日の未読は読むな 送る側は月曜に予約しろ 管理職はログ残される覚悟で送れ 過去ログ読め

未読1 おやすみ