【悲報】新人雑用論争、教育計画から水星逆行まで飛び火してしまう

アジェンダ共有します。雑用をオンボーディングの一部として設計できてるかが論点。丸投げならただの低品質マネジメント

教育なら目的とフィードバックがある。押し付けは『いいからやれ』で終わり。この差だろ

新人の雑用、最初は許せても半年後に後輩来た瞬間『次はお前な』ってなるのが地獄の継承

新人に雑用させる会社ほど『成長環境』って言う。成長したのは耐久力だけだったわ。履歴書には書けない筋肉

前の会社では『新人はゴミ捨てで各部署の場所を覚える』って言われた。覚えたのは非常口と求人サイトだけ

このコピペ思い出した 新人『雑用って意味ありますか？』 上司『ある。会社の全体像が見える』 新人『見えました』 上司『何が』 新人『人手不足と管理不全です』

テンプレ貼っとくわ 新人の仕事 ・コピー ・電話 ・掃除 ・ゴミ捨て ・飲み会予約 ・上司の機嫌取り ・Excelの結合解除 ・謎のPDFをWordに戻す ・会社の闇を見て見ぬふり

AI新人説を真面目に言うと、雑用だけ投げ続けたら学習データが雑用に偏る。人間も同じ。出力が雑になる

テンプレ貼っとくわ 雑用格付け S 教育計画に入ってる現場理解 A 当番制の掃除、共有物の補充 B 議事録、郵便、備品確認 C 上司の機嫌取り D 新人だけの茶くみ E 飲み会の店探し強制 F それを評価に入れないやつ

雑用格付け改訂版 SS 新人にも目的と期限と評価が説明される S 終わった後にフィードバックがある A 全員で回す B 新人が多めだが学びがある C 新人だけだが一応必要 D 誰でもいい作業を新人に固定 E 上司の私用 Z 俺の若い頃は論法

このコピペ思い出した 雑用を頼むなとは言ってない 理由を言えと言っている 理由を言ったら評価しろと言っている 評価したら次の仕事を渡せと言っている そこまでやって初めて教育と言っている

結論テンプレ 新人だから雑用しろ←荒れる 新人にも雑用はある←まだ分かる 雑用にも目的がある←分かる 目的を説明しない←燃える 水星逆行←だいたいこれ