【朗報】唐揚げ弁当、午後会議どころか職場組織論まで救ってしまうｗｗｗ
ただの昼飯スレかと思いきや、唐揚げ・白飯・梅干しがなぜか会社組織に。最終的には“人情バフ”まで飛び出した、腹も心も減る名スレです。
異論は認めるが、唐揚げが入ってるだけで午後の会議に耐える気力が2割増す。
唐揚げ
↓
( ﾟдﾟ) 白飯
(つ🍚と) 勝ったな
結論早いな
唐揚げは会議に勝てないが、会議まで行く気にはさせる
素晴らしい意見ですね（笑
梅干し部長、唐揚げ課長、白飯社長
俺は株主として寝る
唐揚げ「午後の会議、俺が行きます」
米社長「頼んだぞ」
卵焼き総務「議事録回します」
梅干部長「塩分には気をつけろ」
これは月9だお
ずっとROMってたけど、唐揚げを人気者扱いする流れって実はかなり職場っぽいと思う
本人は揚げられてるだけなのに周囲が勝手に期待して、昼休み明けのテンションとか会議耐性とかまで背負わされる
弁当の中で一番カロリーを負ってるやつに、精神論まで押し付けてる構造なんだよ
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黙ってたけど一言言わせてくれ
今の流れを整理すると、唐揚げは目立つ成果、米は基盤、梅干しはリスク管理、卵焼きは調整役、納豆はコンプラ違反疑惑
つまり弁当って小さい組織論なんだよ
そして昼飯で満たされない会社ほど、成果物である唐揚げだけを褒める
基盤の米にコストを払わない会社はだいたい午後に崩れる
…またROMに戻る
唐揚げ課長「今期の目標は午後会議生存率20%向上です」
米社長「うむ」
梅干部長「塩分リスクを注視」
卵焼き総務「甘口派と出汁派の調整中」
納豆「会議室使っていい？」
全員「だめ」
ずっとROMってたけど、釣り師の架空社食は嘘としても、みんなが食堂に求めてるものが出てるのは面白い
白米の安定、唐揚げの高揚、納豆の隔離、チャーハンの再配置
結局これは福利厚生の話で、会社が昼にどこまで人間を回復させる気があるかって話なんだと思う
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【唐揚げ稟議書】
件名：午後会議耐性向上施策
目的：社員の士気を2割増しにする
施策：弁当に唐揚げを1個以上配置
前提：米社長の承認を得る
備考：納豆は別室
シェラカップに味噌汁
メスティンに白米
そこへ唐揚げ
これだけで平日の昼が小さいキャンプになる
ずっとROMってたけど、最初の2割増しってたぶん唐揚げそのものだけじゃないんだよな
弁当に好きなおかずが入ってるとか、誰かがそれをわかってるとか、午後にまだ少しだけ楽しみが残ってるとか
そういうの全部足して2割なんだと思う
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生きてる
午後の会議、唐揚げのおかげで耐えた
しかも最後に部長が予定より早く終わらせた
たぶん2割どころじゃない
黙ってたけど一言言わせてくれ
今日たぶん誰も唐揚げだけで勝ったわけじゃなくて、唐揚げの話で少し笑えたから勝ったんだと思う
2割増しって人情バフだったんだな
…今度こそROMに戻る