【悲報】海外式の長い夏休み、日本でやるには「店が閉まっても怒らない練習」が必要だった
海外のように数週間休む働き方は日本でも可能なのか。スレでは憧れから始まった話が、属人化・物流・医療・価格・消費者意識まで巻き込む重めの議論へ発展した。
制度だけ真似しても仕事量が減らないと破綻しそう。実際に海外住んでる奴や会社員の意見聞きたい。
こっちでは普通だけど、夏に3週間消える同僚とか普通におる
その代わり「その人しか知らん仕事」がほぼない
日本はそこが終わっとる
日本の会社って「休む権利」は書いてあるのに「休まれても回る仕組み」は書いてないんだよな
vacation policyじゃなくて業務分解の話
例外を制度にするな高校校歌
真面目に言うと、休暇を伸ばすなら業務棚卸しと権限移譲が先
決裁者が1人で、担当者も1人で、資料の場所も1人しか知らないなら無理
彡(゚)(゚)「休暇制度打線組んだ」
1 中 有給
2 二 代休
3 遊 夏季休暇
4 一 盆
5 三 年末年始
なお守備固めがいない模様
結局、価格上げるか納期伸ばすかサービス落とすかのどれか
全部嫌です、でも社員は休ませます、はピボットじゃなくて願望
みんな便利さの観客席に座ったまま、労働のカメラワークだけ変えろと言ってる
海外型をやるなら、休む前提で売上計画も契約も採用も組むしかない
つまり会社のOS入れ替え
休暇日数だけアップデートしてもバグる
彡(゚)(゚)「海外の夏休みええなあ」
彡(゚)(゚)「でも店は開けててほしいなあ」
彡()()「ワイ、思想がブラック企業」
今日帰りに小学生が親に言ってたんだが
「大人も夏休み長くすればいいのに。でもお店休みなら怒っちゃだめだよね」
要するにだな、全部それだった