【悲報】AI導入、事務職を楽にするどころか「温かみ対応係」だけ残しそうだと話題に

ちょっと長くなるが、うち経理で経費精算の一次チェックがほぼ自動になった。 領収書読み取り→規程違反っぽいのにフラグ→上長承認まで流れるやつ。 最初は残業減ってええやんって空気だったけど、半年後に補充なしが決まって「あっ」ってなったわ。

要するにだな、導入そのものより「削減できる業務量」として数字化されるのが怖い。 今まで見えなかった雑用まで棚卸しされて、これは月何時間、これは何人分って表になる。 その表を人事が見た瞬間に温度が変わる。

派遣さんの更新なしは見た。 正確にはAIで即クビじゃなくて、入力作業が減ったから次の契約更新で人数減らす流れ。 会社は「業務効率化に伴う体制見直し」としか言わん。便利な言葉だわ。

>>32 笑えんけど、入口が狭くなるのはありそう。 ベテラン1人＋自動化で回せるなら、未経験の事務枠を育てる理由が薄くなる。 削減より新規採用停止の方が静かに効く。

>>38 そこが怖いところで、定型業務が消えるほど新人が覚える場所も消える。 最初は伝票入力、請求書確認、経費チェックみたいな雑務で会社の流れを覚えるわけで。 そこを機械がやるなら、未経験を入れて育てる理由がさらに弱くなる。

>>45 長文スマンが、効率化ツールの怖さはそこだと思う。 単に仕事を速くするだけなら便利。 でも速くなった結果を個人評価に直結させると、ミスを拾う人や新人に教える人が不利になる。 数字に出ない仕事が削られる。

>>65 その変化が一番きつい。 昔なら、入力作業をしながら業務知識を覚えて、数年後に改善担当になる道があった。 今は最初から改善できる人だけ欲しい。 階段の一段目が抜けてる。

関係者だけど、経営会議の資料では普通にFTE削減って書かれてる 現場向け説明会では「皆さんの創造的業務を増やします」 同じ施策でも言葉が違う

ちなみに請求書処理の人数半減した会社、残った4人は楽になってない AIの誤読チェック、例外対応、ベンダーへの問い合わせで月末は普通に残業 削った分だけ余裕が消えた

>>98 ここだけの話、地方メーカーでTeamsログとCopilot利用回数を部長会に出してる 月20回未満は要フォロー、月5回未満は面談 しかも総務と経理だけ基準がきつい

>>114 関係者だけど、実際ログで救われた人いる AIが取引先名を旧社名で出して、担当者は修正依頼を上げてた 最終承認した課長が見落としてて、最初は担当者のミス扱いだった

ここだけの話、受発注で現場ミス出た AI-OCRが取引先コードを1文字読み違えて、別倉庫に部材が飛んだ 金額は約180万、担当者は確認済みにチェック入れてた

>>94 削減候補に新人と時短勤務者が多いって話も聞いた 表向きはAIで標準業務が減ったから育成枠を見直すって説明 でもそれ、弱いところから削ってるだけだろって現場が荒れてる

補助輪なら欲しい 査定棒ならいらない このスレの結論だいたいこれでは