【悲報】お盆明け出社、退職代行より先に心が限界を迎えてしまう

わかる 前の会社ではお盆明けの朝礼で部長が「休めたと思うので今日から全力で」って言ってて、その瞬間に全員の魂が退勤した

>>3 朝に腹痛いだけなら黄色 日曜の夕方から動悸、会社のチャット音で手が止まる、上司の名前見て吐き気なら赤 それブラックだぞ

>>1 辞めどきは「休んでも回復しない」が一番デカい 寝ても食っても風呂入っても会社のこと考えてるならもう回復じゃなくて耐久戦

月曜「おはようございます」 心「存じ上げません」

ずっとROMってたけど、退職代行を使う人って最初から楽したい人ばかりじゃないと思う 何回も相談して、何回も流されて、最後に連絡するだけで吐きそうになってる人が使うんだよ 俺も前職で辞めたいって言ったら「今それ言う？」って2時間説教された …またROMに戻る

ブラック判定表な ・退職を伝えると人格否定される ・有給消化を犯罪みたいに言われる ・引き継ぎ資料を作っても終わらない ・家族や次の職場を聞き出そうとする ・辞めるなら損害賠償と言い出す 3つ以上で代行検討、5つで即逃げろ

>>52 黙ってたけど一言言わせてくれ 信頼関係って、片方が定時後に毎日電話してきたり休日にLINEしてきたりした時点で崩れてるんだよ 録音は攻撃じゃなくて記憶の保険 メンタル落ちてる時は何言われたか本当に分からなくなる

退職代行って単語だけ見ると軽いけど、実際は「もう会社の人間と会話できない」まで追い込まれた人の道具でもある もちろんバックレ感覚で使うのは違う でも道具そのものを叩くと、本当に必要な人がまた黙る

俺の経験だと〜、辞める勇気って言葉がそもそも罠なんだよ 俺は前職でリーダーやってて、毎日23時まで残って、休みの日もSlack見てた 最初は責任感のつもりだった 自分が抜けたら後輩が困る、客が困る、会社が困るって本気で思ってた でもある日、後輩に「俺さんが残ってるから上が人を増やさないんですよ」って言われた そこで気づいた 俺が責任を果たしてるつもりで、会社の無責任を肩代わりしてただけだった 退職代行は使わなかったけど、使う人を責める気にはならん 正常な判断力が残ってるうちに辞めるのが一番責任ある行動だったりする まあ俺は辞めたあと二週間寝込んだけどな

ずっとROMってたけど、ここ見てると論点がズレてる 辞める勇気があるかないかじゃなくて、辞める責任を誰がどう分担するかの話になってる 労働者には退職意思を伝える責任がある 会社には辞めても回る設計にする責任がある 同僚には辞める人を裏切り者扱いしない責任がある 代行業者には不安につけ込まず正確に手続きを進める責任がある でも今の流れだと、いちばん弱ってる本人に全部戻してる それは議論じゃなくて押し付けだと思う …またROMに戻る

黙ってたけど一言言わせてくれ 誠実さって言葉が強すぎる 元気な人には「ちゃんと話す」が誠実かもしれない でも限界の人には「これ以上壊れない方法を選ぶ」が誠実な場合もある 会社に対する誠実さと、自分の体に対する誠実さが衝突してる そこを同じ物差しで測るから荒れる …またROMに戻る

黙ってたけど最後にもう一つだけ 責任って、強い側が弱い側に渡すと鎖になる でも弱い側が自分を守るために持つと地図になる 辞めるなら、責任を全部背負うんじゃなくて、どこまでが自分の分か線を引いた方がいい 線を引けない状態なら、もう一人で判断しない方がいい …またROMに戻る

>>207 退職前チェック 1 貯金と固定費 2 有休残日数 3 退職希望日 4 健康保険と年金 5 離職票と源泉徴収票 6 貸与物と私物 7 引き継ぎ資料 8 体調の赤信号 9 相談先 10 記録 転職しろ、でも壊れる前に動け

横からだが、ここで一番大事なのは退職の美しさじゃなくて朝を越えることだと思う 辞め方は後で整えられる 壊れ方は選べない