【悲報】上司の「なるはや」、法的定義を求めた結果まさかの加害者側だった
朝9時に投げられた「なるはや」は昼までなのか、定時までなのか、それとも昨日までなのか。雑談板が総力を挙げて曖昧指示を裁いた結果、まさかのオチが待っていた。
>>1 9時に言われたなるはや、昼まで？定時まで？それとも昨日まで？有識者頼む。
テンプレ貼っとくわ
至急：今すぐ
なるはや：今すぐだが俺は責任を取らない
今日中：定時後
明日でいい：今日中
いつでもいい：忘れるな
なるはやRTAなら開始は上司が発声した瞬間
計測終了は上司が「まだ？」って言った瞬間
そもそも口頭指示が危ない
チャットに「本日12:00目安でよろしいですか」って残せ
ログは身を守る
このコピペ思い出した
上司「なるはやで」
部下「何時までですか」
上司「なるはや」
部下「だから何時」
上司「常識で」
常識「退職します」
暫定でこうだろ
なるはや＝午前に言われたら昼、午後に言われたら定時、定時後に言われたら転職サイト開く
暫定ルールを書いた。
1. なるはやは期限ではない。
2. 期限を聞かれた上司は時刻で答える。
3. 答えない場合は優先度低とみなす。
返事が来た。
「今日中で」だった。
範囲が広がった。
>>61
次はこう返せ
「本日定時までに初稿、修正は翌営業日でよろしいですか」
これで実用文になる
送った。
上司から「それで」と返った。
スレが仕事をした。
暫定ルール最終案
なるはやは依頼ではなく相談開始の合図
期限、優先度、完成度を確認して初めて仕事となる
すまん。
ここまで言っといてあれだが
俺、上司側だ。
反省した。
次から「今日15時まで、7割でいい、無理なら言って」で出す。
お前らありがとう。
なお部下にはこのスレ見せない。