【急募】カスハラ対策、客をどこまで断っていいか議論した結果www
現場を守るべきなのは当然として、問題はどこで線を引くか。タクシー・小売・深夜ワンオペまで実例が集まり、最後は「自動出禁候補」まで飛び出す地味に濃いスレになった。
現場を守るのは当然として、線引きが曖昧だと従業員も管理側も困る。実例ベースで考えたい。
暴言は録音、長時間拘束は時刻メモ
教えてやるが、感情じゃなく記録で線を引くんだよ
カスハラ基準打線
1中 ため息
2二 舌打ち
3右 土下座要求
4一 2時間説教
5三 SNS晒し予告
6左 名札凝視
7遊 本社呼べ
8捕 レシート投げ
9投 録音するぞ
>>18
だいたいそれ
「内容への苦情」と「人への攻撃」を分けろ
勉強してから来い案件だが、現場マニュアルはそこを曖昧にしがち
基準は3段階でいい
1注意、2責任者対応、3取引終了
暴言、人格攻撃、脅迫、居座りは3に飛ばしていい
それは人としてどうなの案件
証拠化するなら従業員個人に録音させるんじゃなくて店舗設備でやれ
女性店員にスマホ構えさせたら逆上されるだけ
そこ設計しない管理側は怠慢
出禁も永久だけじゃなく期限つければ揉めにくい
軽度は1か月、暴言は半年、脅迫や暴力は永久
異議申し立ては本部窓口、現場に戻すな
>>52 それ女性店員が胸や腰を触られても我慢しろって現場で使われてきた理屈なんだけど。昭和接客とか言い換えてるだけで家父長制の問題だよ
彡(゚)(゚)「管理職責任論、急にまともになる」 なお現場「店長呼びます」 店長「本部に確認します」 本部「店舗判断で」 無限盗塁死や
退避導線、応援呼び出し、録音告知、責任者判断、再来店拒否通知。ここまでセットで初めて制度だ。覚えておけ。貼り紙だけでは教育ではない
結局、拒否できる範囲は「人格攻撃、脅迫、接触、拘束、支払い拒否、差別発言、業務妨害」あたりで、証拠と責任者判断を残す。これで客側の異議申立て窓口も置け
このスレも変わったな。テンプレ案はこうだろ。1注意、2警告、3退店。例外は暴力脅迫接触拘束破壊差別発言業務妨害で即退店通報。記録は日時発言対応者証拠。以上
>>125 まとめようとするなwww もう次スレ案件だろこれwww 「自動出禁候補はアリかナシか」で朝まで殴り合えるぞwww