【悲報】リモート廃止企業、採用難の原因が制度じゃなく信頼残高だった件

技術的に言うと通勤時間ってただのレイテンシだからな 往復2時間なら毎日2時間のI/O待ち そら若いやつ逃げる

育休3ヶ月取ったけど、リモートあるだけで朝の保育園送りが全然違う 出社固定だと子供の熱で詰む 独身の頃は分からんかった

前職、廃止理由が「雑談が減った」だった なお出社後も全員イヤホンでチャットしてた 仕組みとしてはギャグ

教えてやるが、採用で見るべきは制度そのものより候補者が比較する時の減点幅だぞ 週5出社はそれだけで応募前に落とされる会社が増えた

採用でリモートを餌にするならVPN、MDM、端末管理、ログ監査までセットにしろ 個人情報だぞ消せ案件を家で起こしたら終わり

リモート廃止で採用に苦戦する会社って、だいたい廃止理由がふわっとしてる 文化、空気、一体感 ログに残らない単語ばっか

テンプレ貼っとくわ 求人票「リモート可」 面接官「まあ基本出社ですね」 候補者「では辞退します」 人事「最近の若者は根性がない」 経営「採用難です」 登場人物全員、求人票読め

改変してみた 出社しているから働いていると思うな ログインしているから働いていると思うな 会議で喋ったから働いていると思うな 成果物を見ろ 以上

結論、週5出社にするなら金を積め 金を積めないなら柔軟性を出せ どっちも嫌なら採用できないだけ

>>121 So what? を言うと、候補者は制度ではなく会社の判断品質を見ている リモート廃止はその判断品質が見えるイベントになってる

仕組みとしては信頼残高が尽きてたんだろ 制度変更はAPI変更みたいなもんで、破壊的変更なら移行期間と説明が必要